2019年2月1日，人社部、工信部印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，提出一系列改革舉措：
1、增設(shè)正高級工程師，完善職稱層級，擴(kuò)展工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。實(shí)現(xiàn)與工程領(lǐng)域職業(yè)資格制度的有效銜接，實(shí)行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。實(shí)行評審專業(yè)動態(tài)調(diào)整，促進(jìn)評審專業(yè)設(shè)置與國家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。
2、對學(xué)術(shù)不端行為實(shí)行“一票否決”。分專業(yè)領(lǐng)域完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以能力、業(yè)績論英雄。淡化學(xué)歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)要求，科學(xué)引文索引、論文數(shù)量和影響因子等作為評價(jià)參考，突出對業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)的評價(jià)，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。
3、建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才，采取“定向評價(jià)、定向使用”方式。對引進(jìn)的海外高層次人才，引入國際同行評價(jià)。突破關(guān)鍵核心技術(shù)、作出重大貢獻(xiàn)的工程技術(shù)人才，采取“直通車”方式直接申報(bào)評審正高級職稱。
4、獲得工程類專業(yè)學(xué)位可提前參加職稱評審，在相應(yīng)職業(yè)資格考試中縮短工作年限要求或免試部分考試科目；充分發(fā)揮企業(yè)等用人主體作用，促進(jìn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與使用標(biāo)準(zhǔn)深度融合。
5、逐步將工程系列高級職稱評審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位；鼓勵(lì)具備條件的企、事業(yè)單位開展自主評審，評審結(jié)果實(shí)行備案管理。
6、要加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，健全公共服務(wù)體系，精簡證明材料，減少證明事項(xiàng)，減輕人才評價(jià)負(fù)擔(dān)。
(摘自 中國政府網(wǎng)）
